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在招聘职位描述中如何传达公司文化?

时间:2020-01-14 13:16    来源:上海夜场招聘    点击:
  首先,工作描述需要概述工作的内容。毕竟,您需要吸引具有适当技能和经验的人。
 
  但是大多数组织都希望找到不仅仅胜任这份工作的候选人。您还应该努力聘请对您的团队有很大帮助的人员。您希望新员工与现有员工保持良好的合作关系,并乐于每天上班。您想聘请众所周知的“文化适合者”。
 
  许多公司专注于在采购阶段吸引具有合适背景的候选人,然后在电话筛选或面试中评估文化契合度。
 
  但是,您可以在职位描述中详细说明,以突显公司的文化背景。这可能不会阻止不适合文化的人申请,但它将吸引更多的人。例如,如果某人随便浏览工作板并看到标准的工作描述,则他们可能不会经历申请的麻烦。但是,如果他们认为您的公司是他们希望工作的地方,那么他们会尽力而为。在职位描述中传达公司文化的简单举动可以引起您下一位优秀员工的注意。
 
  职位描述应包括哪些内容?
 
  我们建议在您的职位描述中包括尽可能多的细节。您希望求职者对被录用后的工作情况有透彻的了解。这样,他们就可以决定是否是他们真正想要追求的东西。通常,可靠的工作描述包括以下组件。
 
  职称
 
  位置
 
  角色目标
 
  角色职责
 
  期望的经验
 
  好处
 
  补偿金
 
  工作时间,旅行要求
 
  公司介绍
 
  其中许多都是简单明了的,无法传达您的文化背景。但是其中一些人有机会瞥见成为团队成员的感觉。
 
  角色目标
 
  本节介绍了一个潜在的员工,他们将期望达到的目标。通常这是一个概括性的陈述,概述了他们的工作需要产生的累积效果。
 
  从文化的角度来看,您可以使用本节来讨论您的组织正在努力实现的目标以及该职位将如何支持这些目标。您可以分享公司的长期使命,希望对社区产生的影响以及希望客户获得的理想体验。在满足您未来员工将为这些宏伟计划带来的价值的同时。
 
  角色职责
 
  日常角色职责是任何职位描述的标准部分。他们通过描述员工将要执行的特定任务来为角色目标提供背景。
 
  您可以在此部分进行扩展,以帮助潜在的员工设想一下典型的工作日。让他们知道与谁一起工作以及这些协作活动将是什么样子。一些公司甚至更详细地列出了每日的日程安排,使求职者可以了解工作场所的文化是什么样,以及如何将其应用到他们感兴趣的工作中。
 
  期望的经验
 
  与角色职责一样,必须在工作说明中分享期望的经验。您需要吸引过去曾担任过类似职位的人。
 
  您可以使用此部分吸引理想的候选人,而不仅仅是满足多年经验要求的人。例如,如果您正在寻找经理,请概述组织所重视的领导素质。如果您正在招聘销售职位,请考虑谈论候选人需要精通的销售技巧。
 
  此外,您可以包括潜在员工将获得的经验。让候选人了解他们希望取得的职业发展,以及您的公司将如何帮助他们发展。
 
  好处
 
  列出公司提供的就业福利始终是一个好主意。但是,公司之间的健康保险,PTO和退休储蓄等福利大致相同。
 
  您可以通过共享为组织工作的独特好处来洞察自己的文化。每家公司都有自己的特权,无论是股票期权,灵活的工作计划,还是诸如从内部进行晋升或提供在工作中学习的机会之类的简单项目。找出您当前的雇员对他们的工作的喜爱,并包括那些独特的优势以及主要的就业福利。
 
  公司介绍
 
  简要概述您的公司是总结您的职位描述的好方法,尤其是在您的品牌尚不为人所知或您的行业不明朗的情况下。
 
  这部分也是用最基本的术语描述您的文化的好地方。到目前为止,我们所包含的部分都涉及员工的经验,但是现在您可以准确说明您的文化是什么。分享您组织的文化理念,使命宣言和价值观,以便求职者知道他们申请的公司类型。

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