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人工智能将如何影响招聘的未来?

时间:2020-01-14 13:20    来源:上海夜场招聘    点击:
  计算机和机器对劳动力的即将到来的影响是一个热门话题。技术正在迅速进步,公司正在寻找更有效的方法来完成基本任务。
 
  但是,技术将比简单地以比人类更快,更强大的方式发挥作用。人工智能(AI)的兴起意味着计算机也变得越来越智能,并且很快将能够执行更复杂的工作。
 
  什么是人工智能,对工人意味着什么?
 
  斯坦福大学教授约翰·麦卡锡(JohnMcCarthy)将人工智能定义为“制造智能机器,尤其是智能计算机程序的科学和工程学。这与使用计算机来理解人类智能的类似任务有关,但是AI不必将自己局限于生物学上可观察的方法。”
 
  专家预测,智能技术将带来重大影响。麦肯锡全球研究所(McKinseyGlobalInstitute)称,尽管公司将大大提高运营效率,但到2030年,全球约有三分之一的工人可以被AI取代。
 
  人工智能将如何影响招聘?
 
  尽管没有多少可信的数据可以证明AI对招聘人员的影响,但大多数报告都指出人力资源专业人员可以安全地替代人才。话虽如此,招聘软件已经具有许多简化招聘人员工作方式的功能。
 
  简历和求职信中的关键字
 
  招聘人员在查看简历和求职信时通常会寻找某些技能或以前的职位。合适的招聘软件能够扫描这些文档并挑选出与职位资料相关的关键字。此功能使招聘人员摆脱了繁琐的检查每个申请人的简历和求职信的繁琐工作,从而节省了大量时间。
 
  但是,重要的是不要过度依赖招聘软件提供的关键字扫描功能。仅仅因为应聘者未在其申请文件中使用特定术语,并不表示他们不具备该职位的资格。最好至少对进来的每个应用程序都进行快速检查,这样您就不会忽略任何候选人。
 
  通过我们的“ATS功能指南”为您的公司找到合适的招聘解决方案
 
  恢复解析
 
  幸运的是,使用招聘软件可以轻松查看每个申请人的背景。大多数解决方案都可以将简历内容转换为格式一致的候选配置文件-这一过程称为简历解析。
 
  候选人资料可让您轻松了解每个人的技能和经验。无需了解唯一简历上概述的背景,您可以快速了解候选人的能力。
 
  自动消息传递
 
  随着公司在招聘过程中的进展,保持候选人最新的申请状态非常重要。但是,从头开始向每个申请角色的人写消息是不切实际的。
 
  您可以将模板化的消息添加到招聘软件中,并在适当的时间自动发送给应聘者。最常见的情况是,当您收到他们的申请或需要通知他们时,他们不再在考虑该工作。安排面试时间或出示录取通知书通常需要进行自定义的沟通,但这些消息仍可以发送并记录在您的招聘解决方案中。
 
  人工智能无法找到最适合这份工作的人
 
  虽然据报道人工智能对劳动力有重大影响,但招聘人员可能会很安全。聘用软件可以提高效率,但好处是自动化的工作流程,而不一定是计算机化的决策。
 
  通过我们的“候选人评估指南”来最佳招聘
 
  得出的结论是,确定最佳工作候选人需要直觉。您无法通过机器或计算机程序运行一堆简历,而无法告诉您该雇用谁。
 
  您可以使用软件简化招聘流程。它将帮助您识别在简历和求职信中带有某些关键字的申请人,并将其文档转换为候选人资料。然后,您可以轻松找出值得采访的人,并带他们去见您的团队。
 
  但这就是技术的好处停止的地方。面试要求您与候选人面谈,并了解他们可以为您的组织提供什么。然后,您需要做出判断并确定谁提供工作。计算机无法为您做出决定。
 
  尽管有很多关于AI的喧闹声,招聘人员可能没有什么可担心的。拥抱技术带来的好处,并确保进行最佳的采访。

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