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招聘时应始终要求大学学位吗?

时间:2020-01-16 14:57    来源:上海夜场招聘    点击:

  我曾经和一位没有大学学位的出色经理一起工作。她为我们工作的小型初创公司领导了营销和业务开发。她还是网页设计师和开发人员,并建立了公司网站。
 
  与她一起工作大约一年半后,她有一天告诉我她喝咖啡的故事。事实证明,她曾经是一名专业滑雪者,并在高中毕业后就专注于为美国奥运代表队训练。当她没有加入团队时,她开始自学网页设计。那是在90年代后期。几年后,第一次技术热潮开始了,她继续为一些令人印象深刻的技术公司工作,取得了成功。
 
  她很有才华,经验丰富,以至于我一直以为她上过大学。直到那时,我一直认为大学学位是大多数专业工作的绝对必要条件。
 
  大学学位对雇主的价值
 
  教育要求是任何职位描述的标准部分。学士学位或高级学位在商业世界中经常是一项紧迫的要求。
 
  乍一看,要求学位是很有意义的。出色的年轻人上大学学习使他们对雇主有价值的技能。我们的社会也将文凭视为智慧,职业道德和责任感的标志。
 
  但是这些天来,有很多关于大学学位的话题的讨论都没有以前那么有价值。根据数据,只有16%的大学毕业生相信他们的教育为他们做好了一份高薪工作的准备。世界瞬息万变,许多大学教授的课程不适用于某些现代职业。可以断定,公司在雇用某些职位时应该重新考虑其学位要求。
 
  当大学学位不是必须的
 
  相关技能和经验主要是您在招聘时寻找的。您想确保任何加入您团队的人都知道他们的工作,并且很容易假设一名大学毕业生在学校学习了手工艺。
 
  但是,现在有替代传统大学的方法,在某些情况下,它们可以更好地为人们从事专业职业做好准备。一个人可以通过密集的训练营,在线学校和免费的课件来学习编码,并且最终可能比拥有计算机科学学位的人更有资格。就数字营销而言,获得商业文凭意义不大。精明的雇主会寻找具有相关认证并且紧跟该领域最新趋势的候选人。外卖是它可以看起来是个好主意过去所候选人在专业和更专注于自己的补充教育-尤其是对于不断发展的角色。
 
  卓越的人并不总是上大学
 
  另外一次您可以回顾过去的教育要求是,您遇到了一位特别出色的候选人。我想象我前同事的背景和她一样给她的雇主留下了深刻的印象。作为前运动员,他们可能会看到她的专注和决心。不是一个高中后懒惰或矛盾的人。
 
  聘用某些职位时,技能和经验会削弱个性。有时您需要找到特定类型的人,这可能意味着考虑具有非传统背景的候选人。
 
  这并不意味着您应该完全放弃学位的需求。您可以放宽您的要求,接受接受不同挑战的候选人,例如在军队中服役,加入和平队或建立自己的公司等。
 
  当必须具备大学学位时
 
  这篇博客文章的主题是您可以考虑担任非大学毕业生的某些角色。完成编码训练营的候选人可以成为一名出色的开发人员,而一位前企业家可以成为您领导团队的坚实补充。
 
  但是有些职业与往常一样,而在大学学习来龙去脉是获得工作资格的最佳途径。没有人会想要没有经过适当培训的会计师或护士。
 
  招聘时要开放但合乎逻辑。如果您的职位公开,需要特定的技能和应聘者将在大学学习的经验,那么要求学位是很有意义的。但是,如果您珍视一个人可以通过其他生活经历获得的特质,那么为什么不放弃教育要求却可以吸引其他杰出的候选人呢?

 

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