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如何简化夜场招聘流程?

时间:2020-01-16 22:26    来源:上海夜场招聘    点击:
  从表面上看,招聘和招聘一份公开工作似乎并不那么困难。您编写一份描述,将其发布到工作委员会,等待申请者加入。然后您安排对最优秀候选人的面试,并雇用最令人印象深刻的候选人。
 
  但是任何具有招聘或人力资源背景的人都会告诉你,这不是那么简单。将质量申请人与所有其他人分开是漫长而艰巨的。当您终于准备好开始面试时,必须从组织内部和外部邀请各种人员。
 
  一个申请人跟踪系统的关键是简化您的招聘流程。假设您需要雇用一名Android开发人员来构建公司的新移动应用。这是在没有招聘和招聘解决方案帮助的情况下流程看起来的样子。
 
  从头开始招聘
 
  您会见您的开发团队,他们会帮助您编写职位描述。然后,您将其张贴在几个工作板上,并收到近一百名申请人。您的开端很好。
 
  但是事情开始变得复杂起来。您开始查看简历,但很难评估候选人的素质。他们中的大多数都非常有经验,但是很难说出谁真正了解Android开发。而且由于要审查的内容太多,您很难给每张简历都应有的关注。
 
  您终于拿出了十张令人印象深刻的简历,并开始安排面试。您的大多数候选人都渴望加入,但是开发团队忙碌而缓慢,无法响应您的日历请求。
 
  最后,采访正在进行中。每次问完之后,您都向面试官发送电子邮件并询问他们的想法。他们再次反应迟钝,除了“他的面试不好”或“她似乎很合适”以外,没有提供太多反馈。
 
  您与首席开发人员和招聘经理进行了交谈,发现他们并没有被任何人吸引,而是想到了最喜欢的候选人。您延长报价并雇用您的Android开发人员。
 
  在花费了这么多时间和精力之后,您是否觉得自己找到了最合适的人选?
 
  使用申请人跟踪系统招聘
 
  现在,让我们看看如何使用申请人跟踪系统简化招聘流程。
 
  您和开发团队提出了一份职位描述,然后将其上传到您的申请人跟踪系统。它会自动发布到您首选的工作委员会,您会再次收到近一百名申请人。
 
  您的申请人跟踪系统会为每个候选人创建格式一致的个人资料,因此您可以轻松地审核所有申请人。您还在应用程序页面上包含了一些测试问题,以使您了解每个人的开发技能。
 
  您会再次选拔最优秀的候选人,并开始安排面试。这次,您将申请人跟踪系统中的面试时间和特定的复习问题分配给开发团队的每个成员。他们会自动接收电子邮件通知,因此您不必继续发送提醒。
 
  这次,您收到的反馈会更加全面,从而使您对谁是最合适的候选人有了一个明确的认识。您与首席开发人员和招聘经理会面,他们确认了您的直觉。

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