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这5个招聘失误是否使您成为顶尖候选人?

时间:2020-01-18 17:44    来源:上海夜场招聘    点击:
  每位新员工都为公司的成功之路铺平了道路。生意的规模并不重要–优秀的员工可以为大型国际公司和小型本地企业带来很多积极的成果。反之亦然。您选择哪种类型的招聘很大程度上取决于您的招聘方式。这五个招聘失误不仅会阻止理想的候选人进入建筑物,而且会首先打倒您的门。
 
  1.不允许员工在工作中使用社交媒体
 
  根据CareerBuilder的一项调查,在38%的招聘经理,人力资源专业人士和工人中,社交媒体是一种浪费时间的工作。因此,在工作场所禁止社交媒体似乎是一个很好的解决方案,对吗?但是请相信我,这一决定将产生严重的后果。
 
  期望您的员工在工作时失去与外界的联系是不现实的,并且可能是有害的。当今的年轻专业人员希望能够在一天中的所有时间与朋友,业务伙伴和前同事保持联系。实际上,思科的一份报告发现,超过一半的大学生会拒绝一个禁止工作中使用社交媒体的组织的工作机会,或者会找到一种规避该政策的方法。
 
  不要让新员工在工作中很容易成为违反规则的职位。仔细考虑您在社交媒体上的立场,并准备在面试过程中进行讨论,以消除任何误解。
 
  2.不与社交媒体上的求职者互动
 
  不禁止在工作中使用社交媒体的另一个原因是?社交网络基本上是才华横溢的候选人的金矿。
 
  设置专门用于招聘和招聘的资料非常好,但不要止步于此-您的工作还远远没有完成。社交媒体自动化工具非常适合帮助频繁且一致地发布消息,但是您也不能只设置它而忘记它。许多招聘人员忘记了提供支持并积极与求职者互动是游戏的重要组成部分。
 
  时间在社交媒体上至关重要-如果您未能及时响应(例如24至48小时),应聘者会感到无视。积极参与在线对话,回答候选人的疑问,并向求职者表明您是一名敬业的雇主。
 
  3.忽视您的雇主品牌
 
  一些组织低估了雇主品牌的重要性,而是选择专注于消费者品牌和其他营销活动。但是通过这样做,您就失去了很多招聘潜力。
 
  查看您公司的网站。它对组织有何评价?您是否正在传达您的指导价值观和原则?您是否准确传达了公司的文化?和什么人说你的雇主的评论网站?根据Indeed的一项调查,有83%的求职者根据公司评论的位置决定他们的决定。
 
  经验丰富的候选人对公司文化的价值有很好的了解,并通过研究潜在的雇主来确保他们的健康,尽职调查。因此,通过清楚地传达您的组织的含义来简化他们的工作。公司文化是员工满意度的关键,因此向有才华的求职者展示您已经具备了成为他们理想的工作场所的能力。
 
  4.忽略边界
 
  招聘人员有时可能会吸引太多与职位空缺非常匹配的有才华的候选人。诸如在工作日内冷呼应聘者之类的策略无效。他们实际上正在工作,并且在完成工作时,考虑是否愿意辞职并为您工作不会成为他们的优先事项。即使他们有兴趣,也请记住,他们可能正坐在他们的主管旁边。
 
  另一个常见的错误是要求候选人在面试之后参加面试。期望候选人参加两次以上的面试是不现实的。请记住,您要他们离开工作,而他们很可能不得不为他们的缺席提供借口–大多数人将无法与雇主公开接受面试的机会。没有人喜欢被放在那个位置,尤其是一次又一次。
 
  与候选人沟通和面试时,请记住,谨慎和尊重他们的时间是关键。
 
  5.跳过退出面试
 
  如果您的公司中的职位空缺,您的第一个直觉可能是迅速草拟新的职位描述并将其发布到整个网络上。但这可能是一个重大错误。首先查看退出面试–您确实进行了这次面试,对吗?
 
  离开面试是组织了解更多空缺原因的重要机会。探索为什么员工选择离职-这一决定是否受文化激励?还是关于作品本身?是他们工作过多还是感到挑战不够?福利或薪水与他们在其他地方发现的不一致吗?如果您不知道这里出了什么问题,您将无法修复它。
 
  如果不进行离职面试,您也许可以迅速雇用另一名候选人-但是您可能会看到他们以相对较短的顺序离开,并且必须重新重复整个过程。人力资源管理协会报告说,企业每次更换员工时,平均要花6至9个月的薪水。这是考虑到雇用,培训,生产力下降以及员工完全成长所需的时间。投资于保留员工的资源将获得数倍的回报,但是如果不先进行离职面试,您将不知道如何投资这些资源。

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