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如何使求职者的面试压力减轻

时间:2020-01-18 17:51    来源:上海夜场招聘    点击:


  即使是最有才华和最有资格的候选人,在接受工作面试时也会感到焦虑。实际上,他们甚至可能会感到最大程度的焦虑:最好的候选人不仅想要任何工作,而且想要您的工作。但是,如果应聘者感到压力,他们在面试中可能无法尽力而为。
 
  不要通过将热量调高来失去优秀的候选人。通过在面试中让候选人放心,您将为他们提供最好的机会,使他们的立足之本。这是改善应聘者经验并减轻面试压力的方法。
 
  热情好客
 
  欢迎应聘者到办公室,就像您要来家里一样。给他们喝杯咖啡或水。鼓励他们探索您的工作场所。让他们知道您的洗手间在哪里。让他们坐在那里静静地等待只会使事情变得紧张,如果候选人彼此坐在一起,情况就更是如此。尽力避免紧张的气氛。
 
  注意给你的印象
 
  当您面试候选人时,您当然想显得专业和知识渊博。毕竟,您不仅代表自己,而且代表您的组织。但还要考虑候选人是否会觉得你很风度。保持扑克脸是专业的一部分,但这并不意味着您就不会热情洋溢。如果您看起来冷漠无礼,面试就像是一种审问。请记住,面试是一条两条路:不仅重要的是您喜欢候选人,而且候选人也喜欢您。
 
  告诉应聘者自己的情况
 
  不管您与候选人的合作有多紧密,都要花点时间告诉他们自己的情况。你是谁?你为什么要进行采访?如果应聘者在贵公司任职,您将在应聘者的生活中扮演什么角色?在面试开始时解决这些问题不仅会创造一个友好的环境,还将为候选人提供洞察力。他们会更好地了解您的公司的结构以及命令链的外观。他们可能想知道自己申请的职位如何适应宏伟的事物,并知道这将使他们有一些急需的内心平静。
 
  避免技巧问题
 
  许多面试官以技巧问题为契机,查看候选人的思考速度。当然,有外交途径可以回答“您最大的弱点是什么?”或“为什么要离开当前职位?”–但是为什么要让候选人从头开始呢?您可能会认为这是一种巧妙的策略,可以淘汰不太合适的候选人,但是设置陷阱的负面含义比您想象的要多得多。通过试图欺骗候选人,您是在向这个人介绍自己,并自动告诉他们您不信任或相信他们。
 
  永远不要轰炸候选人
 
  招聘周期会浪费您大量的时间,但这并不是借口欺骗应聘者应有的时间。不要跳入质询。在开始训练他们之前,请给他们一些时间让他们感到舒适。谈论您的公司,您的目标以及您最喜欢的关于简历的事情。创建一个让他们感到没有受到更多审查和更多了解的环境。
 
  进行工作面试时,应聘者的舒适感应始终是关注事项的首位。在当今以候选人为导向的就业市场中,候选人的经验至关重要。顶级候选人不会缺少选择。给雇主和候选人一样,要给人留下深刻的印象。


 

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